Η απόφαση αυτή, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ελήφθη λαμβάνοντας υπόψιν τα αιτήματα της αγοράς από τους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου.

Όπως αναφέρει το υπουργείο, πλέον έχουν τον απαιτούμενο χρόνο για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις του σύνθετου αυτού και πολυεπίπεδου έργου και να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες ώστε να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ που θα λειτουργήσει από την 1^η Ιουλίου.

Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους συγκεκριμένους κλάδους συνδέεται άρρηκτα με την λειτουργία του Εργάνη ΙΙ, για να διασφαλιστούν πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και των υπερωριών.

Από την πλευρά της, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, δήλωσε:

«Η παράταση στον χρόνο έναρξης της επιβολής κυρώσεων σε βιομηχανία και λιανεμπόριο ελήφθη προκειμένου οι επιχειρήσεις των κλάδων αυτών να συγχρονιστούν με την εφαρμογή του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η πρόοδος της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας, στους κλάδους που εφαρμόζεται, είναι πολύ σημαντική. Ήδη περισσότεροι από 3.500 εργαζόμενοι, από 250 επιχειρήσεις, επειδή εντοπίστηκαν από τον ηλεκτρονικό έλεγχο της ψηφιακής κάρτας εργασίας, έχουν πληρωθεί τα δεδουλευμένα τους».

Ειδικότερα, όπως αναφέρει:

Παρατείνεται έως τις 30/6/2024 το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της Γουνοποιίας που πλήττονται από τις συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία, που υλοποιείται από τον Ιούλιο 2022 έως και Μάρτιο 2024, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις σύμφωνα με την αριθμ. 67806/19-7-2022 (Β ́3796) ΚΥΑ, όπως ισχύει.

Από σήμερα 1/4/2024, το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ είναι διαθέσιμο στις επιχειρήσεις – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της Γουνοποιίας για την υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Απρίλιο 2024, ως εξής:

– Εντός της προθεσμίας από 1/4/2024 έως και 5/4/2024 υποβάλλονται υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που μπορεί να αφορούν όλο τον μήνα ή διαστήματα αυτού.

– Από 6/4/2024 και μέχρι το τέλος του μήνα ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Η κα. Μιχαηλίδου κάλεσε τους εργαζόμενους στους οποίους δεν καταβάλλεται η αύξηση να κάνουν την καταγγελία τους στον ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) , ακόμα και ανώνυμα. 

Υπενθύμισε ότι ο ΣΕΠΕ πέρσι έκανε 60.000 ελέγχους και προειδοποίησε ότι το κράτος μπορεί να ελέγχει πλέον τους εργοδότες, τόσο μέσα από την «ψηφιακή κάρτα» όσο και με το σύστημα Εργάνη, προκειμένου να υπάρχει «εργασιακή ειρήνη». 

«Με την Εργάνη μπορούμε πλέον να ελέγχουμε αν οι εταιρίες-εργοδότες καταβάλλουν τις αυξήσεις στους υπαλλήλους τους βάση των τριετιών», είπε στον ΣΚΑΪ.

Ακόμα γνωστοποίησε ότι 27.000 συνταξιούχοι δήλωσαν ότι εργάζονται μέσα στην πρώτη εβδομάδα λειτουργίας της πλατφόρμας για τη δήλωση απασχόλησης των συνταξιούχων.

To Prosvasis Employee Ergani αποτελεί μια πρωτοποριακή εφαρμογή αλληλεπίδρασης εργαζομένων και επιχείρησης, η οποία συνδέεται απρόσκοπτα με τη web υπηρεσία Prosvasis Cloud ERGANI που χρησιμοποιεί η επιχείρηση. Προσφέρει μια σειρά από λειτουργίες και εργαλεία, που βοηθούν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις του μέτρου της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Με το Prosvasis Employee Ergani, κάθε εργαζόμενος δηλώνει την Προσέλευση και Αποχώρησή του από το χώρο εργασίας του, έχει πρόσβαση στα προσωπικά δεδομένα του και στο προσωποποιημένο QR Code του, ενώ παράλληλα, μπορεί να δει αναλυτικά το πρόγραμμα εργασίας του και να υποβάλλει αιτήματα αλλαγής ωραρίου εργασίας, τηλεργασίας, άδειας κτλ. Επιπλέον, μέσω της εφαρμογής, ο εργαζόμενος λαμβάνει ενημερώσεις και πληροφορίες που αποστέλλονται από τον εργοδότη του.

Με φιλικό και εύχρηστο περιβάλλον εργασίας, το Prosvasis Employee Ergani έχει στόχο να διευκολύνει την επικοινωνία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, καθώς και την αυτόματη διαβίβαση δεδομένων στην πλατφόρμα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Το Prosvasis Employee Ergani mobile app είναι διαθέσιμο για συσκευές Android και iOS μέσω των Google Play Store και Apple Store, αντίστοιχα.

Ο υπουργός Επικρατείας δηλώνει πως «όλοι αναγνωρίζουμε ότι οι μισθοί στη χώρα μας πρέπει να αυξηθούν σημαντικά και να συγκλίνουν ταχύτερα με τα ευρωπαϊκά εισοδήματα για να προσφέρουν ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης στους εργαζόμενους. Αυτός είναι άλλωστε ο βασικός προγραμματικός και οικονομικός στόχος της κυβέρνησης. Η ετήσια απολογιστική έκθεση της Εργάνης για το 2023 δίνει αισιοδοξία για το μέλλον, καθώς παρουσιάζει πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία για τη θετική πορεία τόσο των μισθών όσο και της απασχόλησης στην εγχώρια αγορά εργασίας».

Πιο αναλυτικά, «2+4 είναι τα πιο κρίσιμα στοιχεία που πρέπει να συγκρατήσουμε, συγκρίνοντας την κατάσταση μισθών και εργαζομένων μεταξύ 2019 και 2023:

* Περισσότεροι από 310 χιλιάδες Έλληνες και Ελληνίδες βγήκαν από το φάσμα της ανεργίας και σήμερα εργάζονται. Μέσα σε 4 χρόνια 310.509 συμπολίτες που δεν εργάζονταν έως το 2019 βρήκαν δουλειά. Οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα ανέρχονταν στο τέλος του 2023 σε 2.296.845, αυξήθηκαν δηλαδή κατά 15,6% από το 2019 που ήταν 1.986.336.

* Ο μέσος μισθός αυξήθηκε κατά 20%. Πέρα από την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 20% από 650 σε 780 ευρώ, αντίστοιχη αύξηση 20% σημειώθηκε και στο μέσο μισθό που ανέβηκε από 1.046 ευρώ το 2019 σε 1.251 ευρώ το 2023».

Αναλύοντας, εξ άλλου, «τον αριθμό των εργαζομένων ανά εισοδηματικό κλιμάκιο βλέπουμε ότι η ελληνική αγορά εργασίας σταδιακά απομακρύνεται από μια αγορά χαμηλών μισθών, διευρύνοντας σημαντικά το μερίδιο των εργαζομένων που λαμβάνουν καλύτερους μισθούς», σημειώνει ο υπουργός Επικρατείας εξειδικεύοντας αμέσως μετά: «Ενώ έως το 2019 η πολυπληθέστερη μισθολογική κατηγορία ήταν η χαμηλότερη με μισθούς κάτω των 700 ευρώ, πλέον η πολυπληθέστερη μισθολογική κατηγορία είναι αυτή μεταξύ 1.000 και 3.000 ευρώ.

* Το 2019, 704.631 μισθωτοί (δηλαδή 35,5% επί του συνόλου των εργαζομένων) αμείβονταν με μισθό κάτω των 700 ευρώ. Το 2023, οι εργαζόμενοι που αμείβονταν με μισθό κάτω των 700 ευρώ μειώθηκαν στους 415.784. Αυτό σημαίνει ότι το μερίδιο των χαμηλόμισθων εργαζόμενων μειώθηκε μέσα σε 4 χρόνια στο 18,1% επί του συνόλου των εργαζομένων, και 287.847 εργαζόμενοι μεταφέρθηκαν σε υψηλότερη εισοδηματική κατηγορία.

* Το 2019, 561.151 μισθωτοί (δηλαδή 28,2% επί του συνόλου των εργαζομένων) αμείβονταν με μισθό μεταξύ 700 και 1000 ευρώ. Το 2023, οι εργαζόμενοι που αμείβονταν με μισθό μεταξύ 700 και 1000 ευρώ αυξήθηκαν σε 817.247. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σε αυτή την κλίμακα αυξήθηκαν σε 4 χρόνια στο 35,6% επί του συνόλου των εργαζομένων. 256.096 εργαζόμενοι προστέθηκαν σε αυτή την εισοδηματική κατηγορία και απέκτησαν υψηλότερα εισοδήματα.

* Το 2019, 664.855 μισθωτοί (δηλαδή 33,5% επί του συνόλου των εργαζομένων) αμείβονταν με μισθό μεταξύ 1000 και 3000 ευρώ. Το 2023, οι εργαζόμενοι που αμείβονταν με μισθό μεταξύ 1000 και 3000 ευρώ αυξήθηκαν σε 980.326. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σε αυτή την κλίμακα αυξήθηκαν σε 4 χρόνια στο 42,7% επί του συνόλου των εργαζομένων. 315.471 εργαζόμενοι προστέθηκαν σε αυτή την εισοδηματική κατηγορία και απέκτησαν υψηλότερα εισοδήματα.

* Το 2019, 55.619 μισθωτοί (δηλαδή 2,8% επί του συνόλου των εργαζομένων) αμείβονταν με μισθό >3000 ευρώ. Το 2023, 83.488 εργαζόμενοι αμείβονταν με μισθό >3000 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σε αυτή την κλίμακα αυξήθηκαν σε 4 χρόνια στο 3,6% επί του συνόλου των εργαζομένων. 27.869 εργαζόμενοι προστέθηκαν σε αυτή την εισοδηματική κατηγορία και απέκτησαν υψηλότερα εισοδήματα».

«Είμαστε ικανοποιημένοι με αυτούς τους μισθούς; Η απάντηση είναι όχι. Πρέπει να πάμε ακόμη καλύτερα και ταχύτερα ώστε να ενισχυθεί περαιτέρω το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών. Σίγουρα όμως επιβεβαιώνεται ότι η ασκούμενη οικονομική πολιτική φέρνει αποτελέσματα και βελτιώνει το προφίλ της ελληνικής αγοράς εργασίας προσφέροντας καλύτερους μισθούς σε περισσότερους εργαζόμενους», καταλήγει ο κ. Σκέρτσος.

Ειδικότερα, από την επεξεργασία των στοιχείων τα οποία αντλήθηκαν από το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», στο πλαίσιο της ετήσιας κατάθεσης των καταστάσεων προσωπικού του συνόλου των επιχειρήσεων που απασχολούν εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά το έτος 2023, προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι (ως φυσικά πρόσωπα) με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ανέρχονται σε 2.296.845.

Ωστόσο, καθώς ορισμένοι από τους προαναφερόμενους κατέχουν περισσότερες από μία θέση εργασίας, προκύπτει ότι ο αριθμός των εργαζομένων που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας ανέρχονται σε 2.419.220 (σύνολο καλυμμένων θέσεων εργασίας). Διαπιστώνεται λοιπόν ότι 122.375 άτομα απασχολούνται σε περισσότερες από μία επιχειρήσεις.

Αντίστοιχα, σύμφωνα με τα καταγεγραμμένα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για το έτος 2022, οι εργαζόμενοι (ως φυσικά πρόσωπα) με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ανέρχονταν σε 2.249.599, ενώ ο αριθμός των εργαζομένων που απασχολούνταν σε θέσεις εργασίας ανέρχονταν σε 2.361.342 (σύνολο καλυμμένων θέσεων εργασίας).

Το ύψος των μισθών το 2023

Με βάση τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για το 2023, 284.134 εργαζόμενοι (12,37%) είχαν μηνιαίες αποδοχές έως 500 ευρώ, για 77.145 εργαζόμενους (3,36%) το εύρος του μηνιαίου μισθού κυμάνθηκε από 501 ευρώ έως 600 ευρώ, 54.505 εργαζόμενοι (2,37%) έλαβαν μισθό από 601 ευρώ έως 700 ευρώ και 293.928 εργαζόμενοι (12,80%) είχαν μηνιαίες αποδοχές από 701 ευρώ έως 800 ευρώ.

Αθροιστικά το ποσοστό των εργαζομένων με μισθό έως 800 ευρώ ανέρχεται σε 30,9%.

Επίσης, το εύρος του μηνιαίου μισθού κυμάνθηκε από 801 ευρώ έως 900 ευρώ για 193.472 εργαζόμενους (8,42%), ενώ 329.847 εργαζόμενοι (ποσοστό 14,36%) έλαβαν μηνιαίες αποδοχές από 901 ευρώ έως 1.000 ευρώ.

Από 1.001 ευρώ έως 1.200 ευρώ έλαβαν 373.163 εργαζόμενοι (16,25%), το ποσοστό των εργαζομένων που αμείφθηκε από 1.201 ευρώ έως 1.500 ευρώ έφτασε το 11,21% (257.574 εργαζόμενοι) και 208.623 εργαζόμενοι (9,08%) είχαν μηνιαίες αποδοχές από 1.501 ευρώ έως 2.000 ευρώ.

Τέλος, το εύρος του μηνιαίου μισθού κυμάνθηκε από 2.001 ευρώ έως 2.500 ευρώ για 92.565 εργαζόμενους (4,03%), 48.401 εργαζόμενοι (2,11%) έλαβαν μηνιαίες αποδοχές από 2.501 ευρώ έως 3.000 ευρώ, ενώ ο μισθός ήταν μεγαλύτερος από 3.000 ευρώ για 83.488 εργαζόμενους (3,63%).

Δείτε εδώ το ειδικό ετήσιο τεύχος του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ»

Συγκεκριμένα, με βάση τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Δεκεμβρίου 2023, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 224.104, ενώ οι αποχωρήσεις σε 205.608. Από τις 205.608 συνολικά αποχωρήσεις, οι 69.700 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 135.908 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου, ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών (Δεκεμβρίου 2023 και Δεκεμβρίου 2022) προκύπτει αυξημένη επίδοση κατά 9.629 περισσότερων θέσεων εργασίας, δηλαδή για τον Δεκέμβριο 2023 θετικό ισοζύγιο (18.496) θέσεων εργασίας έναντι θετικού ισοζυγίου (8.867) τον Δεκέμβριο 2022.

Παράλληλα, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του έτους 2023, είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 116.649 νέες θέσεις εργασίας.

Αθροιστικά, για την περίοδο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2023, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 3.214.205 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 3.097.556, εκ των οποίων οι 1.979.873 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 1.117.683 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Ειδικότερα, στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα υποβάλλονται από 8/12/2023 έως και 12/12/2023, υπεύθυνες δηλώσεις από εργαζόμενους για τον μήνα Δεκέμβριο 2023 που ανήκουν στις περιοχές  που επλήγησαν από τις πλημμύρες του Σεπτεμβρίου. Από 13/12/2023 και μέχρι το τέλος του μήνα ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Για  τον μήνα Οκτώβριο, δίνεται η δυνατότητα υποβολής υπεύθυνων δηλώσεων των επιχειρήσεων που επλήγησαν από τις πυρκαγιές και τις πλημμύρες απολογιστικά εντός του χρονικού διαστήματος από 1/12/2023 έως και 4/12/2023.

Για  τον μήνα Νοέμβριο, δίνεται η δυνατότητα υποβολής υπεύθυνων δηλώσεων των επιχειρήσεων που επλήγησαν από τις πυρκαγιές και πλημμύρες απολογιστικά εντός του χρονικού διαστήματος από 5/12/2023 έως και 7/12/2023.

Επίσης, από 8/12/2023 έως και 12/12/2023 το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο για την υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων των επιχειρήσεων για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων στις επιχειρήσεις – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της Γουνοποιίας για τον μήνα Δεκέμβριο 2023. Από 13/12/2023 και μέχρι το τέλος του μήνα ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Τέλος, την Παρασκευή 1/12/2023, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα προχωρήσει σε συμπληρωματική πληρωμή αποζημίωσης ειδικού σκοπού συνολικού ποσού 144.984,00€ σε δικαιούχους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις έχουν τεθεί σε αναστολή για τους μήνες Σεπτέμβριο και Οκτώβριο και δεν είχαν λάβει τη σχετική αποζημίωση με τις ήδη πραγματοποιηθείσες πληρωμές.

Ειδικότερα:

Το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ είναι διαθέσιμο για την υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Οκτώβριο 2023, στις επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στις περιοχές που επλήγησαν από τις: i) πυρκαγιές Ιουλίου και Αυγούστου και ii) πλημμύρες του Σεπτεμβρίου, ως εξής:

- Εντός της προθεσμίας από 10/10/2023 έως και 16/10/2023 υποβάλλονται υπεύθυνες δηλώσεις για εργαζόμενους σε αναστολή σύμβασης εργασίας που μπορεί να αφορούν όλο τον μήνα ή διαστήματα αυτού.

- Από 17/10/2023 και μέχρι το τέλος του μήνα ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Επίσης:

Παρατείνεται έως 31/12/2023 το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της Γουνοποιίας που πλήττονται από τις συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία, που υλοποιείται από τον Ιούλιο 2022 έως και Σεπτέμβριο 2023, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις σύμφωνα με την αριθμ. 67806/19-7-2022 (Β΄3796) ΚΥΑ, όπως ισχύει.

Συγκεκριμένα, μέχρι την Παρασκευή 28 Ιουλίου θα μπορούν να υποβάλουν ενστάσεις όσοι και όσες επιχειρήσεις και επαγγελματίες, πληρούν τα κριτήρια και προέβησαν το 2022 σε προσλήψεις προσωπικού, αλλά δεν έλαβαν μήνυμα από την ΑΑΔΕ ότι απαλλάσσονται από το τέλος επιτηδεύματος, που κυμαίνεται από 400 έως 1.000 ευρώ.

Υπενθυμίζεται ότι με βάση την περυσινή εξαγγελία του Κυριάκου Μητσοτάκη κάθε επιχείρηση που έκανε νέες προσλήψεις, σε θέσεις πλήρους απασχόλησης, από 1.9.2022 και μετά, θα μπορούσε να εξαιρεθεί από την καταβολή του τέλους επιτηδεύματος για το 2022, καθώς και για όλα τα υποκαταστήματά της.

Δικαιούχοι της εξαίρεσης από την καταβολή του τέλους επιτηδεύματος ήταν, με βάση τις εξαγγελίες, κυρίως μικρομεσαίοι:

α) Φυσικά πρόσωπα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα

β) Νομικά πρόσωπα και νομικές οντότητες, ανεξάρτητα από τον τρόπο τήρησης των βιβλίων τους (απλογραφικά ή διπλογραφικά), των οποίων τα ακαθάριστα έσοδα κατά το φορολογικό έτος για το οποίο χορηγείται η εξαίρεση δεν υπερβαίνουν τα 2 εκατομμύρια ευρώ.

Το μέτρο έχει εφαρμογή από το 2023, προσφέροντας απαλλαγή από Τέλος Επιτηδεύματος του 2022 για όσους έκαναν νέες προσλήψεις πλήρους απασχόλησης. Ισχύει, δε, σε μόνιμη βάση κι έτσι, και το 2024 δεν θα πληρώσουν το “Τέλος Επιτηδεύματος” του 2023, όσες από τις περίπου 300.000 επιχειρήσεις που απασχολούν υπαλλήλους, αυξήσουν τις θέσεις πλήρους εργασίας, για τρεις μήνες τουλάχιστον μέσα στη χρονιά.

Για παράδειγμα αν μία επιχείρηση αυξήσει την 1η Φεβρουαρίου του 2023 τον αριθμό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και τον διατηρήσει τουλάχιστον έως το τέλος Απριλίου αυτόματα θα απαλλαγεί από το τέλος επιτηδεύματος που πρέπει να καταβάλλει το 2024.

Αξίζει να σημειωθεί ότι από τον Σεπτέμβριο ως τον Δεκέμβριο 2022 όμως η Εργάνη κατέγραψε 467.174 νέες προσλήψεις προσωπικού, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Οι ενστάσεις

Ειδικότερα, για τις ενστάσεις, διατίθεται σχετικό έντυπο στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π.Σ.) ΕΡΓΑΝΗ. Ση συνέχεια η αίτηση θα εξεταστεί από Ειδική Επιτροπή που θα συσταθεί από τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται, επί ποινή απαραδέκτου της ένστασης, να συνυποβάλλουν με το έντυπο, σε ηλεκτρονική μορφή, όλα τα απαραίτητα κατά περίπτωση δικαιολογητικά και στοιχεία για την τεκμηρίωση της ένστασης.

Η απόφαση που εκδίδεται από την Επιτροπή Ενστάσεων κοινοποιείται στην επιχείρηση και γνωστοποιείται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, το οποίο αποστέλλει για τις περιπτώσεις αυτές επικαιροποιημένα στοιχεία στην ΑΑΔΕ. Η ΑΑΔΕ αποστέλλει μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις επιχειρήσεις των οποίων η ένσταση γίνεται αποδεκτή.

Εάν κατά τον χρόνο λήψης του ηλεκτρονικού μηνύματος από την ΑΑΔΕ, οι δικαιούχοι έχουν ήδη υποβάλει τη δήλωση φορολογίας εισοδήματος του οικείου έτους, υποβάλλουν τροποποιητική δήλωση προκειμένου να εξαιρεθούν από την υποχρέωση καταβολής του τέλους επιτηδεύματος για το έτος αυτό.

Επίσης οι επιχειρήσεις οι οποίες είχαν ήδη υποβάλει τη φορολογική δήλωση όταν έλαβαν το μήνυμα της ΑΑΔΕ θα πρέπει να υποβάλουν τροποποιητική δήλωση προκειμένου να εξαιρεθούν από την υποχρέωση καταβολής του τέλους επιτηδεύματος.

Γιώργος Αλεξάκης

Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

Το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο από 3/7/2023 για υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Ιούλιο 2023 από τις ανωτέρω επιχειρήσεις.

Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1/7/2023 έως και 10/7/2023, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά εντός του χρονικού διαστήματος από 3/7/2023 έως και 10/7/2023.

Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 11/7/2023 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Όπως αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την πορεία της μισθωτής απασχόλησης και το ύψος των μισθών:

Με τη λήξη της περιόδου επικαιροποίησης των μισθών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», για την αναπροσαρμογή των μισθών, σύμφωνα με το ύψος του κατώτατου μισθού (που ανέρχεται σήμερα στα 780 ευρώ), το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ενημερώνει για την πορεία της αγοράς εργασίας.

Σύμφωνα με τα αντλούμενα στοιχεία από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», όπως παρουσιάζονται πιο κάτω, η αγορά εργασίας παρουσιάζει ενθαρρυντική ανάκαμψη, τόσο ως προς τον αριθμό εργαζομένων με εξαρτημένη σχέση εργασίας, όσο και ως προς τις καταβαλλόμενες μέσες μηνιαίες μεικτές αποδοχές, ακόμα και σε σχέση με τα προ πανδημίας επίπεδα.

Ειδικότερα:

Κατόπιν αυτών, παρατηρείται σήμερα, σε σχέση ακόμα και με τα προ πανδημίας επίπεδα, αφενός μια σημαντική αύξηση των εργαζομένων με μισθωτή εξαρτημένη εργασία, κατά 405.032 εργαζόμενους, και αφετέρου μια σημαντική αύξηση των μέσων μηνιαίων αποδοχών, κατά ποσοστό 14%.

Συγκεκριμένα είναι δυνατές οι κάτωθι διορθώσεις:

- Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να διορθώσουν το πιστωτικό ίδρυμα και τον τραπεζικό τους λογαριασμό (ΙΒΑΝ), υποβάλουν ορθή επανάληψη της σχετικής αίτησης υπεύθυνης δήλωσης ένταξης στο αντίστοιχο πρόγραμμα.

- Οι ωφελούμενοι νέοι που επιθυμούν να διορθώσουν το πιστωτικό ίδρυμα και τον τραπεζικό τους λογαριασμό (ΙΒΑΝ), υποβάλουν ορθή επανάληψη της σχετικής αίτησης υπεύθυνης δήλωσης αποδοχής για την ένταξή τους στο πρόγραμμα ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ.

Επιπλέον, υπενθυμίζεται ότι στην περίπτωση ωφελούμενου του ΠΡΩΤΟΥ ΕΝΣΗΜΟΥ που δεν έχει υποβάλει την απαιτούμενη ηλεκτρονική αίτηση - υπεύθυνη δήλωση αποδοχής ένταξής του στο πρόγραμμα, θα πρέπει εντός της ανωτέρω προθεσμίας να την υποβάλει, προκειμένου να καταστεί δυνατή η καταβολή της προβλεπόμενης επιδότησης από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η εν λόγω αίτηση ή η ορθή επανάληψη αυτής υποβάλλεται στην Ηλεκτρονική Υπηρεσία https://supportemployees.services.gov.gr και η πρόσβαση πραγματοποιείται με τη χρήση των κωδικών Taxisnet.

Πιο αναλυτικά, για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1/6/2023 έως και 8/6/2023, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά εντός του χρονικού διαστήματος από 2/6/2023 έως και 8/6/2023.

Παράλληλα, για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 9/6/2023 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Όπως αναφέρει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε ανακοίνωσή του, το ισοζύγιο απασχόλησης κατέγραψε ιστορικό ρεκόρ και κατά το πρώτο τρίμηνο του έτους.

Συγκεκριμένα, στο τετράμηνο Ιανουαρίου-Απριλίου 2023, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 929.112 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 748.546 (434.036 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 314.510 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου τετραμήνου ήταν θετικό κατά 180.566 θέσεις εργασίας, που είναι το υψηλότερο επίπεδο από το 2001.

Τον Απρίλιο 2023, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 309.324, ενώ οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 186.245 (101.974 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 84.271 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του Απριλίου ήταν θετικό κατά 123.079 θέσεις εργασίας, επίδοση που είναι η δεύτερη καλύτερη (για τον συγκεκριμένο μήνα του χρόνου) από το 2001, που υπάρχουν στοιχεία (η καλύτερη ιστορικά επίδοση σημειώθηκε τον Απρίλιο του 2022, οπότε το ισοζύγιο ήταν θετικό κατά 124.365 θέσεις εργασίας).

Οι κλάδοι με το καλύτερο ισοζύγιο προσλήψεων/αποχωρήσεων είναι: καταλύματα (+61.723), εστίαση (+29.102), λιανικό εμπόριο (+6.189), δημόσια διοίκηση/άμυνα/κοινωνική ασφάλιση (+3.931), ταξιδιωτικά πρακτορεία (+3.147).

Αρνητικές επιδόσεις είχαν οι κλάδοι δημιουργικών δραστηριοτήτων (-725), έργων πολιτικού μηχανικού (-228), τα ταχυδρομεία/ταχυμεταφορές (-224), η εκπαίδευση (-170) και οι κινηματογραφικές ταινίες /βίντεο (-73).

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, δήλωσε: «Το νέο ρεκόρ στο ισοζύγιο προσλήψεων για δεύτερο συνεχόμενο μήνα υπογραμμίζει την αποτελεσματικότητα της κυβερνητικής πολιτικής στην οικονομία συνολικά και στην αγορά εργασίας ειδικότερα. Το ρεκόρ 22 ετών στις προσλήψεις, όπως και το χαμηλό 13 ετών στο ποσοστό ανεργίας, είναι αποτέλεσμα της συνολικής οικονομικής, φορολογικής, αδειοδοτικής πολιτικής, αλλά και των μεταρρυθμίσεων στα εργασιακά, που έφεραν την Ελλάδα πιο κοντά στο ευρωπαϊκό κεκτημένο. Είμαι βέβαιος ότι στις προσεχείς εκλογές οι Έλληνες πολίτες δεν θα διακινδυνεύσουν τη συνέχιση της θετικής πορείας και θα γυρίσουν την πλάτη στις αυταπάτες και τα πειράματα».

Συγκεκριμένα, το Μάρτιο οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 250.239 ενώ οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 188.327 (102.377 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 85.950 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του Μαρτίου ήταν θετικό κατά 61.912 θέσεις εργασίας, επίδοση που είναι η καλύτερη από το 2001 που υπάρχουν στοιχεία.

Στο τρίμηνο Ιανουαρίου – Μαρτίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 619.788 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 562.301 (332.062 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων  ορισμένου χρόνου και 230.239 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου τριμήνου ήταν θετικό κατά 57.487 θέσεις εργασίας, που είναι επίσης το υψηλότερο επίπεδο από το 2001.

Οι κλάδοι με το καλύτερο ισοζύγιο προσλήψεων / αποχωρήσεων είναι: καταλύματα (+24.150), εστίαση (+5.630), εκπαίδευση (+4.716), λιανικό εμπόριο (+2.993), δημόσια διοίκηση/άμυνα/κοινωνική ασφάλιση (+2.730). Αρνητικές επιδόσεις είχαν οι κλάδοι δημιουργικών δραστηριοτήτων (-151), ταχυδρομεία/ταχυμεταφορές (-150), ραδιοτηλεόραση (-82), χρηματοπιστωτικά (-39) και ασφαλιστικός κλάδος (-35).

Πίνακας 1: Το ισοζύγιο της απασχόλησης Μαρτίου και α’ τριμήνου 2023

Πίνακας 2: Ισοζύγιο ροών απασχόλησης Μαρτίου 2001-2023

Πίνακας 3: Ισοζύγιο ροών απασχόλησης τριμήνου 2001-2023

Δείτε αναλυτικά τη σχετική έκθεση ΕΔΩ

Συγκεκριμένα, τον Φεβρουάριο οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 183.236 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 160.050 (97.373 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 62.677 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου μήνα του έτους ήταν θετικό κατά 23.186 θέσεις εργασίας.

Στο δίμηνο Ιανουαρίου – Φεβρουαρίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 369.549 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 373.974 (229.685 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων  ορισμένου χρόνου και 144.289 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου διμήνου του έτους ήταν αρνητικό κατά 4.425 θέσεις εργασίας.

Δείτε εδώ την σχετική έκθεση

Όπως αναφέρεται στην σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων:

Το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο από 4 Απριλίου 2023 για υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον Απρίλιο 2023 από τις ανωτέρω επιχειρήσεις.

Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που έχουν τεθεί σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1 έως 10 Απριλίου 2023, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά το αργότερο έως και τις 10 Απριλίου 2023.

Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 11 Απριλίου 2023 και εφεξής, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Όπως αναφέρεται στην σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων:

Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1/3/2023 έως και 6/3/2023, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά εντός του χρονικού διαστήματος από 1/3/2023 έως και 6/3/2023.

Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 7/3/2023 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, ο Ιανουάριος εμφανίζει αρνητικό ισοζύγιο όλες τις χρονιές από το 2001 και μετά, με δύο μόνο εξαιρέσεις το 2014 και το 2021.

Συγκεκριμένα, τον Ιανουάριο οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 186.313 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 213.924 (132.312 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 81.612 οικειοθελείς αποχωρήσεις).

Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου μήνα του έτους ήταν αρνητικό κατά 27.611 θέσεις εργασίας.

Ειδικότερα:

Παρατείνεται έως και την 10-03-2023, η προθεσμία της υποχρεωτικής δήλωσης των αδειών, του μηνός Ιανουαρίου, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II, εκ μέρους των επιχειρήσεων – εργοδοτών, για τους εργαζομένους τους με σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Συγκεκριμένα στο δωδεκάμηνο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.911.305 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 2.838.458 (1.734.032 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων  ορισμένου χρόνου και 1.104.426οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του 2022 του έτους ήταν θετικό κατά 72.847 θέσεις εργασίας.

Το Δεκέμβριο οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε204.101 ενώ οι αποχωρήσεις σε 195.234 (69.282οικειοθελείς αποχωρήσεις και 125.952 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Συνεπώς το ισοζύγιο του Δεκεμβρίου ήταν θετικό κατά 8.867 θέσεις εργασίας.

Τα στοιχεία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για το Δεκέμβριο του 2022 και το σύνολο του έτους επιβεβαιώνουν την θετική πορεία της αγοράς εργασίας τα τελευταία 3,5 χρόνια, παρά τις προκλήσεις και τα εμπόδια που ανέκυψαν κατά την περίοδο αυτή.

Υπενθυμίζεται ότι από την ετήσια έκθεση του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για το 2022 η οποία βασίζεται στον πίνακα προσωπικού που υποβάλουν ετησίως όλοι οι εργοδότες, προκύπτει αύξηση του αριθμού των εργαζομένων κατά 13,3% σε σχέση με το 2019 και των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά 12,4%.

Η έκθεση αποτυπώνει την εξέλιξη της μισθωτής απασχόλησης (σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου) και καταγράφει μεταξύ άλλων:

• Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων κατά 13,3%, από 1.986.336 το 2019 σε 2.249.599 το 2022. Η αύξηση είναι μεγαλύτερη για τις γυναίκες (15,8%).
• Αύξηση των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά 12,4%, ποσοστό που υπερβαίνει την άνοδο του πληθωρισμού που μεσολάβησε.
• Βελτίωση των αποδοχών όχι μόνο στον κατώτατο μισθό αλλά και στο σύνολο των εισοδηματικών κλιμακίων, ως αποτέλεσμα του συνδυασμού της ανάπτυξης της οικονομίας συνολικά και της αύξησης του κατώτατου μισθού ειδικότερα.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε: «Από το 2019 η αγορά εργασίας έκανε ποσοτικά και ποιοτικά άλματα: Η απασχόληση όσο και οι αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα βελτιώθηκαν σημαντικά. Περισσότεροι εργαζόμενοι έβαλαν περισσότερα χρήματα στην τσέπη τους, ακόμη και αν συνυπολογίσουμε τον πληθωρισμό. Το αποτέλεσμα αυτό δεν ήταν τυχαίο αλλά οφείλεται στη συνολική οικονομική πολιτική της κυβέρνησης και ιδίως, σε ό,τι αφορά τις αποδοχές, στην διπλή αύξηση του κατώτατου μισθού που αποφασίστηκε πέρυσι. Αύξηση η οποία αποδείχθηκε στην πράξη ότι είχε μόνο θετικά αποτελέσματα: βελτίωσε τις αποδοχές χιλιάδων εργαζόμενων χωρίς να θέσει σε κίνδυνο την απασχόληση, την επιχειρηματικότητα και την ανάπτυξη. Καταρρέει λοιπόν με τα πιο επίσημα στοιχεία η καταστροφολογία του ΣΥΡΙΖΑ.

Φυσικά για τους ανέργους και τους εργαζόμενους πρέπει να γίνουν ακόμα πολλά. Τα προγράμματα της ΔΥΠΑ για τους ανέργους είναι πολλαπλάσια από εκείνα της περιόδου ΣΥΡΙΖΑ. Παράλληλα η κυβέρνηση γνωρίζοντας ότι πρέπει να υπάρξει ακόμα πιο ουσιαστική στήριξη των εργαζομένων, θα προχωρήσει και εφέτος στην αύξηση του κατώτατου μισθού, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων, τις αντοχές των επιχειρήσεων και φυσικά τα αποτελέσματα της διαβούλευσης που θα ξεκινήσει τις επόμενες ημέρες. Κανένας δεν πανηγυρίζει για αυτές τις εξελίξεις. Αλλά και σε κανέναν δεν επιτρέπεται να δημαγωγεί αποσιωπώντας ή διαστρεβλώνοντας τις όποιες θετικές εξελίξεις».

Ειδικότερα, από την ετήσια έκθεση του ΕΡΓΑΝΗ προκύπτουν μεταξύ άλλων τα εξής:

1. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκαν στο διάστημα 2019-2022 κατά 263.263 άτομα ή 13,3 %. Η αύξηση ήταν μεγαλύτερη για τις γυναίκες (+15,8 %) σε σχέση με τους άνδρες (+11,1%) με αποτέλεσμα το μερίδιο των γυναικών στο σύνολο των μισθωτών εργαζομένων να αυξηθεί κατά 1,1 μονάδα (από 46,6 % το 2019 σε 47,7 το 2022). Τα στοιχεία αυτά έρχονται να επιβεβαιώσουν τα στοιχεία της Eurostat, σύμφωνα με τα οποία η Ελλάδα είναι πρωταθλήτρια στην ΕΕ όσον αφορά την μείωση της ανεργίας μεταξύ 2019-2022, τόσο στο σύνολο του πληθυσμού (-30,3%), όσο και στις γυναίκες (-28,8%) με τον ρυθμό μείωσης να είναι μάλιστα τριπλάσιος των αντίστοιχων ευρωπαϊκών μέσων όρων.

2. Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές διαμορφώθηκαν το 2022 σε 1.176,5 ευρώ έναντι 1.046,3 ευρώ το 2019. Επισημαίνεται ότι ο Γενικός Δείκτης Τιμών καταναλωτή αυξήθηκε κατά 9,73 μονάδες την συγκεκριμένη περίοδο (από 101,26 σε 110,99 με έτος βάσης το 2000). Συνεπώς η αύξηση των μέσων μηνιαίων αμοιβών (12,4 %) υπερβαίνει την άνοδο του γενικού επιπέδου τιμών.

3. Η θετική εικόνα είναι εμφανής σε όλο το εύρος των μισθολογικών κλιμακίων γενικά και ειδικότερα στο κλιμάκιο του κατώτατου μισθού. Ειδικότερα:

– Στην έκθεση αποτυπώνεται η θετική επίδραση της διπλής αύξησης του κατώτατου μισθού που έγινε πέρυσι. Το πλήθος των εργαζομένων που εντάσσονται στα χαμηλότερα εισοδηματικά κλιμάκια (έως 700 ευρώ το μήνα) μειώθηκε το 2022 κατά 269.512 άτομα σε σχέση με το 2021. Επισημαίνεται ιδιαίτερα η μείωση κατά 17,2% των εργαζομένων που λαμβάνουν λιγότερα από 500 ευρώ (εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης). Υπενθυμίζεται ότι ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε την 1η Ιανουαρίου 2022 από 650 σε 663 ευρώ και την 1η Μαΐου 2022 από 663 σε 713 ευρώ.

– Αντίστοιχα αυξήθηκαν οι εργαζόμενοι που εντάσσονται σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια πάνω από τα 700 ευρώ. Ειδικότερα, σε σχέση με το 2021 αυξήθηκαν κατά 39,6 % % οι εργαζόμενοι με αποδοχές από 701-1000 ευρώ το μήνα, ενώ σε σχέση με το 2019 η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων σε αυτό το κλιμάκιο υπερβαίνει το 60 %. Παράλληλα όμως, σε σχέση με το 2019 αυξήθηκε κατά 23 % (+167.993) ο αριθμός των εργαζομένων που λαμβάνουν πάνω από 1.000 ευρώ. Δηλαδή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων δεν παρατηρείται μόνο στα εισοδηματικά κλιμάκια που βρίσκονται κοντά στον κατώτατο μισθό (κάτι που είναι αναμενόμενο μετά την διπλή αύξηση), αλλά επεκτείνεται και στα ανώτερα μισθολογικά κλιμάκια. Λόγω της ανάπτυξης και των θετικών προοπτικών της οικονομίας περισσότεροι εργαζόμενοι είναι σε θέση να ζητούν αμοιβές σημαντικά ανώτερες των κατώτατων και περισσότερες επιχειρήσεις είναι σε θέση να τις δώσουν.

Ο αριθμός των εργαζομένων ανά εύρος των μηνιαίων αποδοχών το 2019, το 2021 και το 2022 καταγράφεται στον πίνακα:

4. Το 2022 κατέθεσαν ετήσιο πίνακα προσωπικού 29.680 περισσότερες επιχειρήσεις σε σχέση με το 2019 (+11,2 %) και 3.084 περισσότερες σε σχέση με το 2021 (+1,057%). Συγκεκριμένα οι επιχειρήσεις που απασχολούσαν εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου το 2022 ήταν 294.892, έναντι 291.808 το 2021 και 265.212 το 2019.

Η έκθεση του ΕΡΓΑΝΗ βασίζεται στον πίνακα προσωπικού που υποβάλουν ετησίως όλοι οι εργοδότες, στον οποίο καταγράφεται το σύνολο του προσωπικού που απασχολούν με σχέση εξαρτημένης εργασίας κατά την ώρα υποβολής.

Δείτε εδώ ολόκληρη την έκθεση

Πιο συγκεκριμένα, από την Πέμπτη 16 Φεβρουαρίου 2023 στο πεδίο εφαρμογής του μηχανισμού Ψηφιακής Κάρτας εντάσσονται οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις, των οποίων ο πρωτεύων ή δευτερεύων Κωδικός Αριθμού Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) ανήκει στον τετραψήφιο Κ.Α.Δ 6622, με υποχρέωση να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες.

Ταυτόχρονα, από την ίδια ημερομηνία, Πέμπτη 16/2/2023 εντάσσονται στο καθεστώς της ψηφιακής κάρτας και με τις αντίστοιχες υποχρεώσεις οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών φύλαξης και προστασίας με πρωτεύοντα ή δευτερεύοντα τετραψήφιο Κ.Α.Δ. 8010 και 8020. Σημειώνεται ότι οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών φύλαξης και προστασίας με τετραψήφιο Κ.Α.Δ. 8030 δεν εντάσσονται στο πεδίο εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας.

Η ένταξή τους γίνεται είτε μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app για τους εργαζόμενους, η οποία έχει αναβαθμιστεί προκειμένου να υποστηρίζει τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, και την εφαρμογή Ergani CardScanner για τις επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν ήδη σύστημα ωρομέτρησης, η οποία «διαβάζει» κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ο μηχανισμός «ανάγνωσης» της Ψηφιακής Κάρτας είναι παρόμοιος με τη διαδικασία που ακολουθείτο για το «σκανάρισμα» των πιστοποιητικών εμβολιασμού ή νόσησης κατά την περίοδο της πανδημίας.

Επιπλέον σημειώνεται ότι το προσεχές διάστημα, θα αναρτηθεί από το Υπουργείο στον ψηφιακό χώρο του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, για τις εντασσόμενες επιχειρήσεις σχετικός κατάλογος ερωτήσεων και απαντήσεων αναφορικά με τη διαδικασία και τον τρόπο εναρμόνισης των επιχειρήσεων στις υποχρεώσεις του πεδίου της ψηφιακής κάρτας.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείο Εργασίας, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός του χρονικού διαστήματος από 5/1/2023 έως και 14/1/2023.

Σημειώνεται πως οι επιχειρήσεις αυτές μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και τη 14η/10/2022.

Επιπλέον, από 5/1/2023 έως και 14/1/2023 θα μπορούν να υποβάλουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μονομερείς δηλώσεις εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που επλήγησαν από τις πλημμύρες της 15ης Οκτωβρίου 2022 στις περιοχές που ανήκουν στα διοικητικά όρια των Περιφερειακών Ενοτήτων Ηρακλείου και Λασιθίου της Περιφέρειας Κρήτης (οι οποίες υπέστησαν υλικές ζημιές και πιστοποιούνται ως πληγείσες από την οικεία Περιφερειακή Ενότητα) των οποίων η σύμβαση εργασίας λύθηκε με καταγγελία εντός του χρονικού διαστήματος από τη 15η.10.2022 μέχρι και την 25η.11.2022, ημερομηνία δημοσίευσης του ν.4997/2022 (Α΄219).

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι καθίστανται δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, από την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης τους και για χρονικό διάστημα όχι πέραν των τριών (3) μηνών, υπό την προϋπόθεση ότι για το ίδιο διάστημα δεν έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας με άλλον εργοδότη ή δεν λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.). Η σχετική αίτηση – υπεύθυνη δήλωση υποβάλλεται απολογιστικά ανά μήνα στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, χωρίς να απαιτείται υπεύθυνη δήλωση εργοδότη.

Τέλος, το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο από 5/1/2023 στις επιχειρήσεις – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της Γουνοποιίας που πλήττονται από τις συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία, για την υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Ιανουάριο 2023.

Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που έχουν τεθεί σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1/1/2023 έως και 14/1/2023, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά εντός του χρονικού διαστήματος από 5/1/2023 έως και 14/1/2023.

Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 15/1/2023 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Σημειώνεται ότι (όπως συνέβη και τον Οκτώβριο) το ισοζύγιο απασχόλησης είναι αρνητικό κάθε Νοέμβριο, από το 2001 που υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία, εξαιτίας κυρίως της λήξης της τουριστικής περιόδου.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΡΓΑΝΗ, οι κλάδοι με τα υψηλότερα αρνητικά ισοζύγια προσλήψεων – απολύσεων τον προηγούμενο μήνα ήταν τα καταλύματα (-29.110 θέσεις) και οι υπηρεσίες εστίασης (-22.181 θέσεις), τομείς στους οποίους αντίστοιχα έγινε μεγάλος αριθμός προσλήψεων τον Απρίλιο και το Μάιο. Αντίθετα το ισοζύγιο ήταν θετικό στην εκπαίδευση (+8.009 θέσεις), την βιομηχανία τροφίμων (+1.750 θέσεις), την εξόρυξη μεταλλευμάτων (+881 θέσεις) κ.α.

Συνολικά, στο ενδεκάμηνο Ιανουαρίου – Νοεμβρίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.707.204 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 2.643.224 (1.608.080 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 1.035.144 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου ενδεκαμήνου του έτους ήταν θετικό κατά 63.980 θέσεις εργασίας.

Τον Νοέμβριο οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 202.015 ενώ οι αποχωρήσεις σε 285.642 (82.157 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 203.485 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Συνεπώς το ισοζύγιο του Οκτωβρίου ήταν αρνητικό κατά 83.627 θέσεις εργασίας.

Δείτε εδώ την σχετική έκθεση

Ειδικότερα, με ανακοίνωσή του, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων διευκρινίζει ότι δεν θα δοθεί άλλη παράταση.

Στο πλαίσιο αυτό, καλούνται οι εναπομείνασες εταιρείες που δεν έχουν απογραφεί και οι λογιστές τους να προχωρήσουν στις αναγκαίες ενέργειες, προκειμένου να ολοκληρωθεί εμπρόθεσμα η ψηφιακή απογραφή του χρόνου εργασίας.

Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, η συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων και των εργαζομένων έχει ήδη απογραφεί.

Η κα Στρατινάκη, ανέφερε ότι όλες οι επιχειρήσεις, θα πρέπει να ολοκληρώσουν την ψηφιακή απογραφή του χρόνου απασχόλησης των εργαζομένων τους, στο Εργάνη ΙΙ έως τις 20 Δεκεμβρίου, όπως γίνεται κάθε χρόνο, διευκρινίζοντας ότι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, θα γίνει σταδιακά και μετά από εκτενή διάλογο με τους εκπροσώπους κάθε κλάδου.

Από την πλευρά του, ο Πρόεδρος του Β.Ε.Α Παύλος Ραβάνης, αναφέρθηκε στα προβλήματα που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν οι μικρομεσαίοι, με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, όπως:

• Η έλλειψη ειδικής ενημέρωσης των επιχειρήσεων και η ανεπαρκής εκπαίδευση των επαγγελματιών,
• Η αδυναμία των εταιρειών πληροφορικής να ανταπεξέλθουν στην μεγάλη ζήτηση που έχει προκύψει,
• Η θέσπιση αυστηρών προθεσμιών, ειδικά στο τέλος του έτους, που αυξάνεται ο όγκος δουλειάς των επιχειρήσεων αλλά και
• Ένα πλήθος τεχνικών ζητημάτων της ίδιας της εφαρμογής.

Σύμφωνα με την σχετική ανακοίνωση του Β.Ε.Α, η Γενική Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, διευκρίνισε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας, θα αφορά το σύνολο των 2,5 εκατ. εργαζόμενων με εξαρτημένη σχέση εργασίας στον ιδιωτικό τομέα και 400.000 επιχειρήσεις. Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι, σύμφωνα με την κα Στρατινάκη, να περιοριστεί η υποδηλωμένη εργασία και να αναπτυχθεί υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων.

«Η εφαρμογή του μηχανισμού της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θα είναι το επόμενο στάδιο της διαδικασίας και θα εφαρμοστεί σταδιακά, δηλαδή μετά την ολοκλήρωση της ψηφιακής απογραφικής διαδικασίας του χρόνου εργασίας στο Εργάνη ΙΙ του συνόλου των εργαζομένων με σύμβαση μισθωτής εξαρτημένης εργασίας. Αυτό προϋποθέτει, να προηγηθεί διάλογος τόσο με την εργοδοσία, όσο και με τους εργαζόμενους και θα προχωρήσει, με βάση όσα έχουν ήδη ανακοινωθεί, βήμα προς βήμα», επισήμανε η κα Στρατινάκη.

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται, αφού ληφθούν υπόψη όλες οι ιδιαιτερότητες και οι ανάγκες λειτουργίας του κάθε κλάδου και υπάρξουν οι επιχειρησιακές εκείνες πρόνοιες που απαιτούνται κάθε φορά, για την απρόσκοπτη λειτουργία της», ανέφερε η Γενική Γραμματέας. Μάλιστα, αναμένεται να πραγματοποιηθούν ημερίδες και εκπαιδευτικά σεμινάρια από το υπουργείο για την καλύτερη ενημέρωση και εκπαίδευση του συνόλου των μικρομεσαίων επιχειρηματιών.

Με την σειρά του, ο πρόεδρος του Β.Ε.Α, μεταφέροντας την έκδηλη ανησυχία και επιφύλαξη των επιχειρηματιών, ειδικώτερα των βιοτεχνών και των τεχνικών ειδικοτήτων, οι οποίοι από την φύση της δραστηριότητάς τους λειτουργούν με ιδιαιτερότητες, τόσο σε επίπεδο συνθηκών, όσο και ωραρίου, ζήτησε από την κα Στρατινάκη, να δοθεί ο απαιτούμενος χρόνος στις επιχειρήσεις, προκειμένου να εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, αλλά και το χρονικό περιθώριο τουλάχιστον 6 μηνών, με πιλοτική εφαρμογή της κάρτας, χωρίς την επιβολή προστίμων, σε περίπτωση ύπαρξης λανθασμένων δηλώσεων.

Κατά την διάρκεια του Διοικητικού Συμβουλίου, ο Γενικός Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων, του Υπουργείου Εργασίας, Κωνσταντίνος Αγραπιδάς, ανέφερε ότι έως τον Μάρτιο, θα κληθούν να εφαρμόσουν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας οι ασφαλιστικές εταιρείες και οι εταιρείες security. Στη συνέχεια, το μέτρο θα επεκταθεί στη βιομηχανία και τις ΔΕΚΟ. Ο κ. Αγραπιδάς τόνισε, ότι το εργατικό δίκαιο δεν αλλάζει και ότι θα συνεχιστεί η προ δήλωση των αλλαγών στο ωράριο απασχόλησης των εργαζομένων, επιμένοντας ότι δεν υπάρχει επιπλέον κόστος για τις επιχειρήσεις.

Η Διοίκηση του Β.Ε.Α. εξέφρασε στην Γενική Γραμματέα, την πρόθεση να συνεργαστεί το Επιμελητήριο με το υπουργείο, υποβάλλοντας προτάσεις, στο στάδιο των διαβουλεύσεων, ώστε να γίνουν πλήρως κατανοητά, τα προβλήματα και οι δυσχέρειες που θα αντιμετωπίσουν οι κλάδοι, κατά την υλοποίηση της νέας ρύθμισης, ώστε να εξευρεθεί η προσφορότερη λύση, για την ορθή εφαρμογή.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας, υπογραμμίζεται επίσης ότι δεν θα δοθεί άλλη παράταση, με δεδομένο ότι η αρχική προθεσμία εξέπνεε στις 30 Νοεμβρίου.

Από την 1^η Νοεμβρίου που άνοιξε το σύστημα έως και σήμερα έχουν γίνει  εγγραφές για 1.697.775 εργαζομένους σε σύνολο 2.414.721 εργαζομένων για τους οποίους υπάρχει υποχρέωση απογραφής (ποσοστό 70,2 % επί του συνόλου).

Αντίστοιχα, σήμερα, επί συνόλου 288.121 επιχειρήσεων είχαν εγγραφεί 237.183 επιχειρήσεις (ποσοστό 82,3%). Έχει δηλαδή εγγραφεί η μεγάλη πλειονότητα τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων.

Στο πλαίσιο αυτό, καλούνται οι εναπομείνασες εταιρείες που δεν έχουν απογραφεί και οι λογιστές τους να προχωρήσουν στις αναγκαίες ενέργειες προκειμένου να ολοκληρωθεί εμπρόθεσμα η ψηφιακή απογραφή του χρόνου εργασίας.

Διαδικασία που αποτελεί το προηγούμενο στάδιο για την πλήρη εφαρμογή του μηχανισμού της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο σύνολο των επιχειρηματικών κλάδων και των εργαζόμενων, με τη σειρά προτεραιότητας που έχει ήδη ανακοινωθεί από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και ύστερα από διάλογο προκειμένου να ληφθούν υπόψη τα χαρακτηριστικά λειτουργίας των επιμέρους  κλάδων και επαγγελμάτων.

Α. Για το μήνα Οκτώβριο 2022 οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» εντός του χρονικού διαστήματος  από 6/12/2022 έως και 9/12/2022.

Β. Για το μήνα Νοέμβριο 2022 οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» εντός του χρονικού διαστήματος  από 10/12/2022 έως και 12/12/2022.

Γ. Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που έχουν τεθεί σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1/12/2022-16/12/2022, οι υπεύθυνες δηλώσεις υποβάλλονται απολογιστικά στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» εντός του το χρονικού διαστήματος  13/12/2022 -16/12/2022. Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 17/12/2022 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Σημείωση: ΟΙ ανωτέρω επιχειρήσεις μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 14η.10.2022,

Υπενθύμιση προς τους εργαζόμενους:

Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, προκειμένου να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού, υποβάλλουν υποχρεωτικά υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr), μετά την υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη τους.

Για την περίπτωση των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν τεθεί κατά το παρελθόν σε αναστολή, ανεξαρτήτως προσώπου εργοδότη, δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από τους εργαζόμενους, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ). 

Ειδικά για την υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων εργαζόμενων στις ανωτέρω  επιχειρήσεις, των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί με καταγγελία, κατά το χρονικό διάστημα από την 15η.10.2022 μέχρι και την 25η.11.2022, ημερομηνία δημοσίευσης του ν.4997/2022 (Α΄219), θα ακολουθήσει νεότερη ανακοίνωση.

Γνωστοποιείται επίσης ότι το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο στις επιχειρήσεις-εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο γουνοποιίας για την υποβολή δηλώσεων αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για το μήνα Δεκέμβριο. Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζόμενων που έχουν τεθεί σε αναστολή κατά την περίοδο 1-16  Δεκεμβρίου 2022, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά εντός της περιόδου 13-16 Δεκεμβρίου 2022. Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 17 Δεκεμβρίου και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Η ψηφιακή απογραφή του χρόνου εργασίας αποτελεί το προηγούμενο στάδιο για την πλήρη εφαρμογή του μηχανισμού της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Η παράταση αυτή παρέχεται προκειμένου να δοθεί επαρκής χρόνος σε όσες εταιρείες δεν απογράφηκαν και στους λογιστές τους να προχωρήσουν στις αναγκαίες ενέργειες. Υπογραμμίζεται ωστόσο ότι δεν θα δοθεί άλλη παράταση.

Σημειώνεται ότι από την 1^η Νοεμβρίου που άνοιξε το σύστημα  έως την Παρασκευή 25 Νοεμβρίου είχαν γίνει εγγραφές που αντιστοιχούσαν σε 500.000 περίπου εργαζομένους, επί συνόλου 2.410.134  Έως το βράδυ της Τρίτης 29 Νοεμβρίου –μια ημέρα πριν την εκπνοή της αρχικής προθεσμίας- οι εγγραφές αντιστοιχούσαν σε 974.000 εργαζομένους.  Έως τις 6.00 μ.μ. σήμερα είχαν γίνει εγγραφές για 1.346.205 εργαζομένους (ποσοστό 55,8%% επί του συνόλου). Αντίστοιχα, μέχρι τις 6.00 μ.μ. σήμερα, επί συνόλου 289.334 περίπου επιχειρήσεων είχαν εγγραφεί 195.967 επιχειρήσεις (ποσοστό 67%).

Από τα στοιχεία αυτά αποδεικνύεται ότι έχει εγγραφεί η μεγάλη πλειονότητα των επιχειρήσεων- πράγμα που αποδεικνύει ότι ενεγράφησαν πάρα πολλές μικρές επιχειρήσεις- αλλά και η πλειονότητα των εργαζομένων. Οι δε περισσότερες εγγραφές έχουν γίνει τις τελευταίες πέντε ημέρες, ενώ το σύστημα ήταν ανοιχτό από την Τρίτη 1^η Νοεμβρίου.

Με βάση τις εγγραφές που έχουν γίνει μέχρι σήμερα καθίσταται σαφές ότι η 20ημερη παράταση που δίνεται για την ολοκλήρωση της διαδικασίας είναι υπερ-επαρκής χρόνος για να γίνουν οι αντίστοιχες εγγραφές για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους που εντάσσονται στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

Το νέο αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» είναι ένα βήμα μπροστά για όλους. Για την Πολιτεία που έχει πληρέστερη εικόνα για την αγορά εργασίας. Για τους εργαζομένους που μπορούν να υπερασπιστούν πιο αποτελεσματικά τα δικαιώματά τους. Αλλά και για τις επιχειρήσεις και τους λογιστές τους καθώς το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» θα είναι ένα σύστημα με πολύ μικρότερο γραφειοκρατικό βάρος.

Καλούμαστε όλοι λοιπόν να στηρίξουμε αυτή την αλλαγή που έχει έντονο χρώμα διαφάνειας και προόδου.

Σημειώνεται ότι το ισοζύγιο απασχόλησης είναι αρνητικό κάθε Οκτώβριο (από το 2001 που είναι διαθέσιμα τα στοιχεία), γεγονός που αποδίδεται στη λήξη της τουριστικής περιόδου. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΡΓΑΝΗ η αρνητική επίδοση τον προηγούμενο μήνα οφείλεται κατά κύριο λόγο στη μείωση των θέσεων εργασίας στους κλάδους που συνδέονται με τον τουρισμό και συγκεκριμένα στα καταλύματα (-75.056 θέσεις) και στις υπηρεσίες εστίασης (-40.610 θέσεις).

Η σχετική επιδείνωση του ισοζυγίου ερμηνεύεται από την αυξημένη εποχικότητα στην αγορά εργασίας της χώρας μας και τις αντίστοιχα αυξημένες εποχικές προσλήψεις που έγιναν τον περασμένο Απρίλιο και Μάιο. Αντίθετα το ισοζύγιο ήταν θετικό στην εκπαίδευση (+22.812 θέσεις), τις δραστηριότητες απασχόλησης (+1.724 θέσεις), κ.ά.

Συνολικά, στο δεκάμηνο Ιανουαρίου – Οκτωβρίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.505.189 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 2.357.582 (1.404.595 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων  ορισμένου χρόνου και 952.987 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου δεκαμήνου του έτους ήταν θετικό κατά 147.607 θέσεις εργασίας.

Τον Οκτώβριο οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 244.052 ενώ οι αποχωρήσεις σε 359.908 (95.009 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 264.899 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Συνεπώς το ισοζύγιο του Οκτωβρίου ήταν αρνητικό κατά 115.856 θέσεις εργασίας.

Στον πίνακα IX καταγράφονται οι Κωδικοί Αριθμοί Δραστηριότητας (ΚΑΔ) με τα πέντε (5) υψηλότερα θετικά και τα πέντε (5) υψηλότερα αρνητικά ισοζύγια προσλήψεων – απολύσεων μηνός Οκτωβρίου 2022.

Στον πίνακα Χ καταγράφονται τα δέκα επαγγέλματα, ανά Στατιστική Ταξινόμηση Επαγγελμάτων (ΣΤΕΠ), με τα υψηλότερα θετικά ισοζύγια προσλήψεων – απολύσεων, για το μήνα Οκτώβριο του έτους 2022.

Σημειώνεται ότι το ισοζύγιο απασχόλησης είναι αρνητικό κάθε Οκτώβριο (από το 2001 που είναι διαθέσιμα τα στοιχεία), γεγονός που αποδίδεται στη λήξη της τουριστικής περιόδου. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΡΓΑΝΗ η αρνητική επίδοση τον προηγούμενο μήνα οφείλεται κατά κύριο λόγο στη μείωση των θέσεων εργασίας στους κλάδους που συνδέονται με τον τουρισμό και συγκεκριμένα στα καταλύματα (-75.056 θέσεις) και στις υπηρεσίες εστίασης (-40.610 θέσεις).

Αντίθετα το ισοζύγιο ήταν θετικό στην εκπαίδευση (+22.812 θέσεις), τις δραστηριότητες απασχόλησης (+1.724 θέσεις), κ.α.

Tα στοιχεία του δεκαμήνου

Συνολικά, στο δεκάμηνο Ιανουαρίου – Οκτωβρίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.505.189 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 2.357.582 (1.404.595 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 952.987 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου δεκαμήνου του έτους ήταν θετικό κατά 147.607 θέσεις εργασίας.

Τα στοιχεία Οκτωβρίου 2022

Τον Οκτώβριο οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 244.052 ενώ οι αποχωρήσεις σε 359.908 (95.009 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 264.899 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Συνεπώς το ισοζύγιο του Οκτωβρίου ήταν αρνητικό κατά 115.856 θέσεις εργασίας.

Όπως αναφέρει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων:

Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1/11/2022 έως και 4/11/2022, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά το αργότερο έως και την Παρασκευή 4^η Νοεμβρίου 2022.  

Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 5/11/2022 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής. 

Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με αυτά τα στοιχεία, το ισοζύγιο της απασχόληση στο εννεάμηνο Ιανουαρίου- Σεπτεμβρίου 2022 ήταν θετικό κατά 263.463 θέσεις ενώ κατά τον μήνα Σεπτέμβριο, το ισοζύγιο ήταν επίσης θετικό κατά 26.238 θέσεις.

Ο κ. Χατζηδάκης, σε σημερινή συνέντευξή του στο Real fm, σημείωσε ότι η ανεργία έχει μειωθεί αισθητά και αυτό αποτυπώνεται σε όλα τα επίσημα στοιχεία που δημοσιεύονται από την ΕΛΣΤΑΤ και την Eurostat, αλλά και από τα στοιχεία του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

«Η ανεργία από 17,5%, που ήταν το καλοκαίρι του 2019, υποχώρησε στο 12,4%, καταγράφοντας μείωση κατά 5,1 ποσοστιαίες μονάδες» ανέφερε χαρακτηριστικά ο υπουργός.

«Η ελληνική οικονομία αντέχει»

Σύμφωνα με τον κ. Χατζηδάκη, τα τελευταία στοιχεία καταρρίπτουν επίσης τους φόβους που υπήρχαν ότι θα παρουσιαζόταν επιβράδυνση, «καθώς μπαίνουμε προς το φθινόπωρο, λόγω της κρίσης, που βιώνουμε».

«Για τον Σεπτέμβριο τουλάχιστον αυτό δεν ίσχυσε. Η ελληνική οικονομία αντέχει» υπογράμμισε ο υπουργός Εργασίας και τόνισε ότι, παρά τα υπαρκτά και σοβαρά προβλήματα, αυτό αποδεικνύεται από τις επενδύσεις οι οποίες έχουν αυξηθεί, από τις εξαγωγές που έχουν εκτοξευθεί, από την ανεργία η οποία συνεχίζει να μειώνεται, από την άνοδο του ΑΕΠ, αλλά και από την αύξηση των καταθέσεων.

Τέλος, ο υπουργός υπογράμμισε ότι η κυβέρνηση σπεύδει να αντιμετωπίσει τα προβλήματα που ανακύπτουν τόσο στο επίπεδο της ενεργειακής κρίσης όσο και στο επίπεδο των ευρύτερων προβλημάτων της αγοράς. «Αντέχουμε περισσότερο από τις πιο πολλές ευρωπαϊκές οικονομίες» κατέληξε ο ίδιος. 

Συγκεκριμένα, στο εννεάμηνο Ιανουαρίου- Σεπτεμβρίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.261.137 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.997.674  (1.139.696 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων  ορισμένου χρόνου και 857.978 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου εννεαμήνου του έτους ήταν θετικό κατά 263.463 θέσεις εργασίας.

Το Σεπτέμβριο οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 343.166 ενώ οι αποχωρήσεις σε 316.928 (131.312 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 185.616 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Συνεπώς το ισοζύγιο του Σεπτεμβρίου ήταν θετικό κατά 26.238 θέσεις εργασίας. 

Συγκεκριμένα, στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.917.971 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.680.746 (954.080 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 726.666 οικειοθελείς αποχωρήσεις).

Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου οκταμήνου του έτους ήταν θετικό κατά 237.225 θέσεις εργασίας.

Τον Αύγουστο οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 197.982 ενώ οι αποχωρήσεις σε 230.948 (103.232 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 127.716 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου).

Συνεπώς, το ισοζύγιο του Ιουλίου ήταν αρνητικό κατά 32.966 θέσεις εργασίας.

Πιο αναλυτικά:

Σας κάνουμε γνωστό ότι οι Υπηρεσίες της δικτυακής πύλης https://eservices.yeka.gr του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ δεν ήταν διαθέσιμες από την Κυριακή, 18/09/2022 και ώρα 09:30 έως τη Δευτέρα 19/09/2022 και ώρα 10:00 λόγω τεχνικών προβλημάτων, με εξαίρεση τις ελάχιστες περιπτώσεις υποβολών μέσω sms και API.

Το γεγονός της ύπαρξης της δυνατότητας πρόσβασης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μέσω sms και API διαπιστώθηκε μετά το τέλος της διακοπής λειτουργίας.

Τέλος επισημαίνουμε ότι τα εργαλεία υποβολής εντύπων μέσω sms και API που παρέχονται από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ είναι εναλλακτικά των βασικών, χρησιμοποιούνται επί του παρόντος από πολύ μικρή μερίδα εργοδοτών και απαιτείται σημαντικός χρόνος για την προσαρμογή των συστημάτων πληροφορικής των εργοδοτών στα εργαλεία αυτά.

Για την εγγραφή στο ΓΕΜΗΣΟΕ τα συνδικαλιστικά σωματεία διακρίνονται:

• Σε αυτά που συστήνονται μετά την 1-1-2022 και οφείλουν να καταχωρούν ψηφιακά όλα τα απαραίτητα έγγραφα που ορίζει ο νόμος στο ΓΕΜΗΣΟΕ (πρωτότυπο καταστατικό, διαταγή περί εγγραφής στα προσήκοντα βιβλία, αποδεικτικό επίδοσης διαταγής, δημοσίευση περιλήψεων καταστατικών, πρακτικό ίδρυσης και πίνακας μελών προσωρινής διοικούσας επιτροπής) και τότε αποκτούν αυτά νομική προσωπικότητα και
• Τα ήδη υφιστάμενα, όπου απαιτούνται αντιστοίχως τα επίσημα αντίγραφα από το Πρωτοδικείο με προσοχή στην ορθή αναγραφή της επωνυμίας και των αριθμών εγγραφής στα βιβλία του Πρωτοδικείου.

Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με την παρ. 6 του αρ.2 του ν. 1264/1982, ως ισχύει, η μη εγγραφή επηρεάζει το εύρος των δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Για να ολοκληρωθεί η εγγραφή θα πρέπει να έχουν καταχωρισθεί όλα τ’ αναφερόμενα στην εγκύκλιο έγγραφα/ στοιχεία.

Επίσης πρέπει να γίνεται εγκαίρως και άμεσα η επικαιροποίηση των στοιχείων, ήτοι κάθε τροποποίηση, αλλαγές στη Διοίκηση των σωματείων και όσα στοιχεία συνέχονται με τις αρχαιρεσίες (αριθμός εχόντων δικαίωμα εκλέγειν, αριθμός ψηφισάντων κ.ο.κ.). Η καταχώριση των στοιχείων που αφορούν τις αρχαιρεσίες πρέπει να βεβαιώνονται από τον δικαστικό αντιπρόσωπο που έχει ορισθεί.

Αντιστοίχως και οι εργοδοτικές οργανώσεις για την εγγραφή τους στο ΓΕΜΗΟΕ, πρέπει να προσκομίζουν το καταστατικό τους επικυρωμένο από το Πρωτοδικείο και τα σχετικά στοιχεία που προκύπτουν από το βιβλίο σωματείων που τηρείται στο οικείο Πρωτοδικείο. Οι εργοδοτικές οργανώσεις οφείλουν να παρέχουν τα στοιχεία των μελών τους (και τα νομικά πρόσωπα που τυχόν εκπροσωπούν), ώστε να διευκολύνεται ο έλεγχος των προϋποθέσεων στην περίπτωση που υπάρχει αίτημα κήρυξης συλλογικής σύμβασης εργασίας ως γενικώς υποχρεωτική.

Για την τήρηση των στοιχείων στο ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ τηρείται απαρέγκλιτα η νομοθεσία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων. Στοιχεία μπορούν να χορηγηθούν στα περιορισμένα πρόσωπα που ορίζει ο νόμος μόνο εφόσον υπάρχει και προκύπτει ειδικό έννομο συμφέρον. Η σχετική αίτηση χορήγησης στοιχείων υποβάλλεται ηλεκτρονικά.

Η ηλεκτρονική πλατφόρμα εγγραφής, προσβάσιμη στη διεύθυνση https://mitroaorganoseon.yeka.gov.gr/ αναπτύσσεται ήδη σύμφωνα με το περιεχόμενο της εγκυκλίου και εντός Σεπτεμβρίου θα υποστηρίζει πλήρως όλες τις νέες δυνατότητες (τροποποιητικές εγγραφές και έκδοση προτυποποιημένων βεβαιώσεων).